Intervju med mentor Catarina Falkenhav
Catarina, du är en av mentorerna i Sveriges Marknadsförbunds mentorprogram. Berätta lite om dig själv och din bakgrund.
Jag engagerade mig i mentorprogrammet efter mina fyra år i styrelsen för Sveriges Marknadsförbund. Det kändes både viktigt och meningsfullt att få dela erfarenheter från ett långt yrkesliv.
Jag har arbetat som chef i flera olika branscher, från Lantmännen till kultursektorn, nu senast på Operan. Under mer än 25 år har jag ingått i ledningsgrupper och arbetat med frågor som rör strategi, kommunikation, affärsutveckling och förändringsarbete. I grunden är jag nationalekonom, men jag har byggt på min kompetens löpande genom hela karriären. Just därför tycker jag mentorskap är så givande, jag lär mig minst lika mycket själv som jag lär ut.
Vad innebär det att vara mentor? Vilka är de viktigaste egenskaperna hos en mentor tycker du?
För mig handlar det först och främst om att lyssna och förstå var adepten befinner sig i sin utveckling. I samtalet och reflektion kan vi tillsammans sortera tankar, perspektiv och vägval. Det kan handla om allt från studier och första jobbet till ledarskap, strategier och prioriteringar. Nyfikenhet, lyhördhet och generositet är nog de viktigaste egenskaperna hos en mentor.
Hur bygger man bäst upp förtroendet för den man är mentor till?
Förtroende byggs ju som jag nämnde tidigare, genom genuint lyssnande och respekt för den andres situation. Man måste anstränga sig och förstå var personen befinner sig i livet och vilka behov som finns just där och då. Sedan är kontinuitet viktigt och att träffas regelbundet gör stor skillnad. Vi brukar ha en enkel agenda inför varje möte, men det är alltid adeptens frågor och behov som styr innehållet. Med tiden får vi ett samtalsklimat där vi pratar alltmer öppet.
Varför är mentorskap viktigt? Har du själv haft en mentor?
En mentor kan bidra med perspektiv som man själv inte alltid ser i stunden. Det handlar ju om att resonera med någon som har lite mer distans till den aktuella situationen. Ibland kan en mentor öppna dörrar till nya nätverk eller sammanhang. Jag har själv haft mentorer under delar av mitt yrkesliv och det har varit värdefullt.
Hur brukar ni lägga upp era träffar och har du någon särskild minnesvärd upplevelse som mentor?
Vi träffas ungefär en gång i månaden, ibland med något uppehåll beroende på kalendern. Förutom våra samtal har vi också gått på några evenemang tillsammans. Och konfidentialitet är en viktig del av mentorskapet, för att samtalen ska bli öppna och förtroendefulla.
Vad är det mest givande med att vara mentor?
Det mest givande är nog att se någon utvecklas och växa i sina egna tankar och beslut. Samtidigt får jag själv nya perspektiv, idéer och insikter. Jag tycker som sagt det är meningsfullt att få bidra med erfarenhet till en yngre person som står i början av sitt yrkesliv.
Hur ser du på framtiden för mentorskap? Vad skulle du säga till någon som funderar på att skaffa en mentor?
Jag ser att mentorskap blir allt viktigare i ett arbetsliv, utbildningsliv som förändras snabbt. Många står inför fler vägval än tidigare och med en alltmer osäker framtid, då kan en mentor vara ett värdefullt stöd. Mitt råd är enkelt: våga testa. Ett mentorskap kan ge både perspektiv, inspiration och mening.
Brukar du och din adept tipsa varandra om trender och spaningar och har ni varit på någon av Sveriges Marknadsförbunds aktiviteter tillsammans?
Ja, det gör vi ibland. Vi har också varit på några aktiviteter tillsammans, bland annat Tendensdagen, Bra att umgås lite mer sammanhängande och prata om vad vi upplevde, nätverka ihop och träffa nya människor.
Vill du också skaffa en mentor / coach?
Anledningen varför man söker sig till ett mentorskap varierar och alla åldrar förekommer. Mentorskapet riktar sig exempelvis till personer som vill gå vidare inom företaget eller till en ny arbetsgivare, eller man kanske är ny i sin roll som chef och behöver mental uppbackning, råd och tips. Man kanske känner att man vill byta bransch helt och hållet eller så kanske man vill få hjälp med att få ihop livspusslet arbete, familj och fritid.